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保険のホンネを探る

転職活動に行き詰まってます。
これまで自己都合と会社都合で職が変わったのが５回。
１月に失業してから７ヶ月経とうとしてます。
突然の解雇で将来への不安から鬱で数ヶ月、半分引きこもり生活を送り、今は気分のましな時に少しずつですが、求人に応募していました。
最後の転職にしたいので正規雇用で探していますが、面接までもたどり着けません。
失業保険も終了し、貯金を切り崩しての生活、既に遅いかもしれませんが、長期ブランクがあると就職にも不利になるかと今更ながら腰掛けのバイトを捜すべきかと思い始めてます。
ただ性格上、バイトだからといって手を抜くようなことはできず、就職のために急に休みをもらったり、辞めたりしたら迷惑をかけてしまうと思ってしまうこととこれ以上職歴を増やしたくないということが頭をよぎり、なかなか踏ん切りがつきません。
長期ブランクを経て就職に成功した方、私のように転職活動がうまくいってない方、助言や叱咤をいただけないでしょうか？
よろしくお願いします。

複数の保険に加入している場合、たとえば、傷害を被った場合、どの保険も傷害をカバーしていればすべての会社から保険金が入るのでしょうか。

社会保険の任意継続と国民健康保険について教えて下さい。
私は今正社員で働いています。
今年の7月7日に入籍をしたので、8月から旦那の扶養に入ろうと思っていました。
12月に出産予定で、7月いっぱいで正社員をやめて8月と9月は時間を短くしてパートで働く予定です。
ですが…旦那の扶養に入れないかもしれません。
今年の収入は130万をまだ超えてません。
パートで時間を調整して、130万を超えないように9月いっぱい働く予定でした。
でも、扶養に入れないかもしれないという事で、この先の健康保険の事を考えなくてはいけないと思いました。
そこで質問なんですが…●社会保険を任意継続するべきか●国民健康保険に切り替えるべきかどちらがいいのかわかりません。
任意継続は２年間継続しなくてはいけないという内容をネットでみたのですが…任意継続の途中で旦那の扶養に切り替える事は可能なんですか？
今年の年収が130万を超えなければ来年からは扶養に入れるんですかね？
扶養に入れるようになったら、すぐに切り替えたいと思っています。
出産手当金は任意継続でも、国民健康保険でも支給される金額は同じなんですか？
また、出産を終えたら、失業保険の手続きをして失業保険を受給しようと思っています。
その場合は保険は国民健康保険に切り替えなくてはいけないのでしょうか？
市役所や社会保険事務所に行って確認するのが1番いいのですが…平日の日中は仕事があるので行けません。
どなたか教えて頂けませんか？
旦那にももう一回きちんと確認してきてもらうようにお願いしていますが、8月から扶養に入ろうと思っていた矢先の事でうちの会社の方でも手続きがあるので…時間があまりなくて…(泣)よろしくお願い致します。